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Equilibre vie pro/vie perso : les bonnes résolutions pour 2021

L’arrivée de la nouvelle année peut être l’occasion, pour vous, Responsables RH, managers et collaborateurs d’une entreprise de trouver cet équilibre tant recherché entre vie pro et vie perso. Nous vous proposons 3 bonnes résolutions à adopter au bureau pour bien commencer cette année qui sera certainement riche en challenges et en renouveau.

Flexibiliser le travail

Le télétravail

L’année 2020 nous a poussé dans nos retranchements, autant sur le plan personnel que professionnel. La crise sanitaire nous a forcé à déployer des changements structurels et organisationnels. Parmi eux, la démocratisation du télétravail. Sa mise en place généralisée en mars dernier a été parfois poussive car certaines organisations n’étaient tout simplement pas équipées en matériel informatique par exemple. Néanmoins, cette nouvelle façon de travailler est aujourd’hui particulièrement plébiscitée par les collaborateurs. Plusieurs raisons à cela : le gain de productivité, la réduction des charges de mobilité et un impact environnemental réduit. En effet, selon le magazine IT for business, la productivité des salariés a progressé dans 63% des entreprises au troisième trimestre 2020. Une étude réalisée par le Capgemini Research Institute stipule qu’une majorité des collaborateurs se retrouve gagnante de ce nouveau mode de travail. Temps de trajet réduit, horaires flexibles, outils collaboratifs virtuels  et intuitifs, moins de sollicitations inopinées de la part des collègues, et donc une capacité de concentration maximisée… ce sont autant d’arguments qui pèsent dans la balance de l’équilibre entre vie pro et vie perso. Tous ces changements impliquent bien sûr une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines. Le fait de ne plus être nécessairement présent à temps plein sur un lieu de travail défini peut être l’occasion pour les nombreuses entreprises françaises dites “de la tech” d’embaucher de nouveaux talents au-delà des limites géographiques autrefois contraignantes. 

La possibilité de temps partiel

Pour certains collaborateurs, le contexte 2020 a fait émerger un besoin accru d’aménager un agenda moins soutenu pour disposer de plus de temps pour soi. Et si le télétravail permet en effet de réduire le temps de trajet, et d’économiser tout en flexibilisant ses horaires, cela reste du travail. C’est pourquoi de plus en plus de salariés tentent l’aventure du temps partiel. Qu’ils décident de ne travailler que 3 ou 4 jours par semaine ou bien uniquement les matins, la demande de travail à temps partiel est une dérogation et ne peut être normalisée. Si aujourd’hui 78% des salariés du secteur privé à temps partiel sont des femmes travaillant dans le secteur tertiaire, ces données tendent à changer. Comme évoqué dans cet article au sujet de l’engagement des salariés, de nombreuses personnes ont saisi l’opportunité de faire le point sur leur vie et leur carrière. Si certains ont décidé de tout quitter pour se reconvertir, d’autres ont simplement choisi de s’octroyer davantage de temps en passant au temps partiel.

Favoriser la déconnexion

Sensibiliser les employés au bon usage du numérique

Avec tous les outils connectés en notre possession, les téléphones professionnels, les ordinateurs portables, et d’autres applications, la difficulté de se déconnecter du travail lors des jours de congés se fait de plus en plus ressentir. Les frontières entre vie professionnelle et vie privée n’ont jamais été aussi minces, et génèrent depuis quelques années mal-être et stress chez salariés et managers. C’est d’ailleurs suite à ce constat que le gouvernement a décidé d’inscrire le droit à la déconnexion dans le Code du travail en janvier 2017. Ce sont en général les managers et les cadres qui souffrent le plus de ce débordement du travail sur la vie personnelle. Selon une étude OpinionWay, ils sont plus de 68% à travailler après les heures de travail et le week-end. 35% des salariés interrogés confondus avouent même travailler en vacances. Pourtant, des sanctions existent contre les entreprises qui ne respectent pas ce droit désormais fondamental. Rassurez-vous : des actions concrètes sont possibles pour enclencher la déconnexion. L’une d’elle, c’est la sensibilisation des employés au bon usage du numérique. Pour cela, les entreprises peuvent mettre en place des chartes relatives à l’utilisation des outils numériques. Elles comprennent en général des principes liés au respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, à l’exemplarité des managers et des bonnes pratiques en matière de droit à la déconnexion. Formation et accompagnement, ateliers de compréhension des outils numériques, instauration de journée sans email, développement des modes de travail collaboratifs, mise en place de mails d’absence, paramétrage des heures de travail sur la boîte mail… Ce sont autant de mesures que l’entreprise L’oréal a pris pour assurer une meilleure qualité de vie au travail pour ses collaborateurs. Par exemple, si un salarié envoie un email en dehors des horaires affichés, un message automatique lui est envoyé disant qu’il ne peut attendre de réponse avant la « réouverture ». Une manière douce d’éviter le blocage des serveurs. Mais ces mesures ne peuvent fonctionner qu’avec l’exemplarité des managers. 

Assurer l’exemplarité des managers et être ouverts à une réévaluation de la charge de travail

Nous le savons, par son comportement professionnel, le manager est le premier garant de l’équilibre de vie de ses collaborateurs. Il doit les encourager à respecter leur temps de repos en leur montrant l’exemple. Ce sont aussi ceux qui sont à l’écoute de leurs collaborateurs lorsque leur charge de travail devient trop lourde. Car c’est généralement l’origine de la difficulté à se connecter : une charge de travail déraisonnable. En tant que manager, il est possible :
  • d’instaurer un système d’alertes lorsque les temps de travail effectués sont excessifs
  • d’offrir la possibilité d’alerter la hiérarchie lorsqu’un abus est constaté ;
  • de considérer les tâches administratives des collaborateurs (déclarations de congés, reporting divers, etc.) comme du travail effectif…
Avec ces mesures préventives, ainsi qu’en reconnectant les collaborateurs avec leurs salariés, la déconnexion sera plus simple et pérenne, et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle respecté.

Accompagner la parentalité en entreprise en faveur de l’égalité femmes hommes

La maternité en entreprise

La question de l’égalité et de l’équité homme/femme en entreprise est toujours d’actualité. Comme vu plus tôt, ce sont en général les femmes qui décident de travailler à temps partiel pour s’occuper des enfants, de la maison etc. Or, cela peut être considéré comme un frein à la carrière des femmes. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises s’engagent pour que les collaborateurs et collaboratrices soient mis sur un pied d’égalité. Aujourd’hui, la maternité est trop souvent réduite à des coûts financiers et humains pour l’entreprise (absentéisme, retards, arrêts de travail à répétition, burn-out maternel, perte de motivation…). Toutefois, il est possible de mieux l’appréhender. Le cabinet de conseil Ama Conseil propose son aide afin de réinventer l’aventure de la maternité en entreprise. L’objectif est d’identifier et transformer la parentalité en un levier de création de valeur et de réussite pour l’entreprise. Selon eux, tout passe par un changement de regard sur la maternité. Elle peut apporter beaucoup aux entreprises dans lesquelles les mamans travaillent. Mais ces changements doivent être suivis d’adaptations de la part des RH et managers. Cela passe notamment par trois leviers : lutter contre toute forme de biais cognitif, révéler le potentiel de la femme enceinte et valoriser ses soft skills. Et concrètement, les entreprises sont amenées à réfléchir sur les sujets suivants :
  • Démocratiser le recours aux services en faveur de la QVT (crèches, conciergerie, chèques CESU)
  • flexibiliser les horaires des mamans, 
  • faire travailler les femmes sur des projets d’innovation, 
  • accompagner l’avant et l’après grossesse, 
  • développer une culture de la bienveillance et du respect de l’être humain dans sa globalité (travail, famille, vie sociale).
L’accompagnement de la parentalité en entreprise s’inscrit dans une démarche plus globale qu’est la Qualité de Vie au Travail.  La QVT désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale. Les entreprises ont compris que la satisfaction des besoins humains était un levier de performance, aux côtés des facteurs organisationnels et techniques. Et désormais, tous les salariés sont sensibles à la QVT. Afin d’aider les collaborateurs à mieux concilier vie professionnelle et vie privée, de nombreux services sont proposés aux entreprises. C’est le cas notamment du service de place en crèche inter-entreprise. Les collaborateurs parents ou futurs parents ont un besoin commun : celui de trouver un mode de garde fiable afin de pouvoir retourner au travail. La réservation de place en crèche inter-entreprises est un service concret et très plébiscité qui permet aux collaborateurs de reprendre leurs fonctions à temps dans des conditions optimales et pleinement disponibles. Ce service s’adresse aux parents de jeunes enfants et permet de distiller un climat social apaisé, d’instaurer une dynamique de solidarité, de bienveillance et de confiance au sein d’une entreprise. D’autre part, chaque membre d’une équipe compte, et le fait d’être complètement dédié à ses missions concourt au bon fonctionnement de l’écosystème dans sa globalité. Parallèlement, d’autres services existent pour faciliter la vie de tous les collaborateurs : c’est le cas de la mise en place d’une conciergerie. Pouvoir réaliser de multiples tâches et activités du quotidien depuis son lieu de travail permet aux collaborateurs de ne pas courir après le temps. D’autre part, les chèques CESU, peuvent être mis en place pour payer des services d’aide du quotidien comme un agent d’entretien, une aide aux devoirs etc… Les services d’aides juridiques, des permanences d’accompagnement à la parentalité ou de médecine du travail peuvent aussi contribuer à une meilleure qualité de vie au travail et à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
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Parents salariés et rupture de mode de garde : les coûts cachés pour l’entreprise

Il est parfois difficile pour les parents salariés de concilier vie professionnelle et vie personnelle....

 

Congé maternité : comment la crèche inter-entreprises va vous permettre d’accélérer le retour des collaborateurs au bureau ?

Le congé maternité est une période charnière dans la vie d’une femme, tant du point...

 

CIF : comment bénéficier du Crédit Impôt Famille en entreprise ?

La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est au cœur de plus en plus...

 

Activités en famille pour les vacances de la Toussaint

Les premières vacances scolaires débutent pour toutes les zones géographiques à la fin de la...

 

5 façons de réduire l’absentéisme en entreprise

L’absentéisme est une problématique que rencontrent de nombreuses entreprises et qui engendre des conséquences néfastes....

 

Les 10 leviers les plus efficaces pour améliorer la productivité d’un salarié

Véritable indicateur permettant de mesurer l’efficacité du processus de travail, la productivité est l’atout le...

 

Comment convaincre son boss de mettre en place des mesures QVT

Plusieurs études le prouvent, un salarié épanoui, profitant d’un cadre et de conditions de travail...

 

Quel mode de garde proposer à vos salariés pour qu’ils reviennent vite au bureau ?

En moyenne, 3 parents salariés sur 4 s’absentent du bureau, faute de solution adaptée pour...

 

Guerre des talents : comment convaincre les profils rares de rejoindre votre entreprise ?

Dans la guerre aux talents, mieux vaut ne rien laisser au hasard. Avant de déposer...

 

10 activités à faire en famille cet été

L’été 2021 est enfin là et c’est le moment d’en profiter en famille ! Les grandes...

 

Certifications RSE, normes ISO… Que valent vraiment les labels entreprise ?

De l’alimentaire au textile, les labels font partie de notre quotidien et s’immiscent même dans...

 

Crèche d’entreprise, contrats inter-entreprise, chèques CESU… Quel service pour accompagner les salariés dans leur parentalité ?

Pour beaucoup de parents, organiser la garde de leurs enfants est un véritable casse-tête, entre...

 

Office manager & RH : quels leviers pour fidéliser la génération Y ?

La génération Y vient bouleverser les codes de l’entreprise, et peut devenir un véritable casse-tête...

 

Congé maternité : comment reprendre le travail sans culpabiliser ?

Le congé maternité est une période charnière dans la vie d’une femme, tant du point...

 

Allongement du congé paternité : ce qui va changer à partir du 1er juillet

L’allongement du congé paternité approche puisqu’il prendra effet à partir du 1er juillet prochain pour passer...

 

Pédagogie active, Montessori, Steiner Waldorf : quelle est la meilleure pédagogie en crèche ?

La crèche est le mode de garde collectif préféré des Français. Ce mode d’accueil est...

 

Arrêt maladie, congé maternité : comment gérer l’absence d’un collaborateur clé et préparer son retour ?

Arrêt maladie, congé maternité ou mise en disponibilité, de nombreux motifs peuvent conduire l’un de...

 

Réonboarding après un congé maternité

En France, le congé maternité représente en général 16 semaines d’arrêt pour une femme salariée....

 

Crèche collective vs Micro-crèche : avantages et inconvénients

Que votre bébé soit déjà là ou qu’il se prépare à pointer le bout de...

 

Crèche inter-entreprises : quel ROI espérer ?

Réserver des places en crèche inter-entreprises pour ses salariés constitue un véritable atout pour les...

 

Etudes sur le port du masque et le développement des enfants

Depuis 2020, le port du masque s’est démocratisé en France et dans le monde entier....

 

5 bonnes raisons de proposer un dispositif de crèche inter-entreprises à vos salariés

Pour beaucoup de parents-salariés, trouver une place en crèche n’est pas chose aisée. Or, les...

 

Les neurosciences et le développement de l’enfant

Le concept de neurosciences prend sa source dans le courant des années 70. Elles regroupent...

 

Choisir Ma Crèche – Le comparatif des modes de garde

Choisir Ma Crèche, c’est votre partenaire pour trouver la crèche idéale. Nous vous apportons notre...

 

Equilibre vie pro/vie perso : quelle politique de parentalité adopter en entreprise ?

Dans la mesure où un collaborateur heureux est un collaborateur plus productif, veiller au bon...

 

Rôles modèles, femmes quotas : vers l’égalité hommes/femmes au travail

Depuis 2011, la loi Copé-Zimmermann a permis d’élargir l’accès à un grand nombre de femmes...

 

8 actions à mettre en place pour favoriser l’égalité homme/femme au bureau

Favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est devenu un enjeu majeur pour...

 

Places en crèche interentreprises : combien ça coûte ?

Dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail, mais aussi dans une...

 

Carrière et Paternité : Les confidences d’un papa entrepreneur Steves Hounkponou

Steves Hounkponou. Ce nom ne vous est peut-être pas étranger. Et pour cause ! Ce...

 

Mode de garde : individuel ou collectif ? Les avantages de la crèche

La crèche est le mode de garde préféré des français. Et selon l’étude Opinion Way...

 

Réforme des modes d’accueil : crèches et assistantes maternelles, ce qui va changer

La réforme des modes d’accueil est menée par Adrien Taquet, secrétaire d’État chargé de la...

 

L’abécédaire du personnel de crèche

Lorsque votre enfant entre en crèche, il commence à côtoyer de nouvelles personnes : il...

 

Quid de l’éveil musical chez les petits ?

“Sans musique, il n’y a ni langage ni société. Elle est à la portée de...

 

Great Place to Work : comment obtenir le précieux sésame ?

La qualité de vie au travail est une préoccupation de plus en plus importante en...

 

Comment aider les enfants à gérer les émotions ?

Dès leur naissance, les bébés ressentent des émotions. Si nous sommes capables, en tant qu’adultes...

 

Les enjeux RH de la nouvelle année

Le début d’année est généralement synonyme d’un nouvel élan dans les entreprises. Période propice à...

 

Choisir Ma Crèche, une solution clé en main pour la crèche inter-entreprises

Réserver des places en crèche inter-entreprises pour ses salariés constitue un puissant levier pour améliorer...

 

Boostez l’attractivité de votre entreprise

En ce début d’année, l’heure est à la réflexion : comment attirer et fidéliser des...

 

QVT : 12 bonnes idées pour améliorer la qualité de vie au travail

C’est un fait bien connu des office managers : rendre la vie de ses collègues...

 

Cette année, on réduit la charge mentale

Depuis quelques années, on entend beaucoup parler de la charge mentale. Aujourd’hui encore, elle pèse...

 

Matériel de puériculture : passez au “green” !

A la naissance d’un bébé, votre intérieur va subir quelques aménagements. Pour accueillir ce nouvel...

 

Equilibre vie pro/vie perso : les bonnes résolutions pour 2021

L’arrivée de la nouvelle année peut être l’occasion, pour vous, Responsables RH, managers et collaborateurs...

 

Un nouvel an Kids friendly !

Cette année vous avez décidé de fêter le réveillon du Nouvel an en famille avec...

 

Nos astuces pour des menus de fêtes sans prise de tête !

Les fêtes, ces incontournables moments de partage autour d’un bon repas. Cette année, les tablées...

 

Comment organiser les fêtes avec un bébé ?

Cette année, c’est le premier Noël de votre bébé ! Que vous receviez vos proches...

 

Comment décorer votre maison pour les fêtes ?

Ça y est, nous sommes à J-8 du réveillon de Noël ! Le sapin est...

 

Entreprises : quelles festivités de fin d’année pour vos collaborateurs ?

Les fêtes de fin d’année sont bientôt là ! Cette année, aussi particulière fût-elle, a...

 

Nos idées cadeaux cocooning pour toute la famille

Cette année, les fêtes auront un air particulier. Mais pas question de céder à la...

 

Comment adopter un mode de vie éco-responsable avec des enfants ?

Être éco-responsable, qu’est-ce que cela signifie ? Si c’est un terme que l’on entend de...

 

L’engagement des salariés : un enjeu RH de 2021

Nous sommes aujourd’hui face à une crise sanitaire sans précédent qui affecte également l’économie et...

 

Faire financer une place en crèche par son employeur

La crèche inter-entreprises est un mode de garde très apprécié par les parents. Elle permet...

 

Grossesse : vers quels professionnels se tourner ?

Les futurs parents se posent de nombreuses questions quant à la grossesse et aux changements...

 

La période d’adaptation en crèche : un moment clé

Après de nombreuses recherches, vous avez trouvé une place en crèche pour votre bébé. Félicitations...

 

Jeunes parents : vers quels professionnels se tourner ?

Comme le dit l’adage, “on ne naît pas parent, on le devient”. De sa conception...

 

Femmes actives : comment concilier carrière et maternité ?

Pour beaucoup de femmes, l’approche de la trentaine, ou tout simplement l’envie de fonder une...

 

Les besoins des enfants au coeur des préoccupations des professionnels de crèches

La question du mode de garde est souvent complexe pour les parents d’un tout petit....

 

Comment accompagner les collaborateurs dans leur parentalité ?

L’entreprise est un lieu où cohabitent différents acteurs. Chacun d’entre eux rencontre dans leur vie...

 

Comment allier télétravail et QVT ?

Alors que les notions de télétravail, de flex office, de smart office semblaient des pratiques...

 

Que faire pour Halloween en famille ?

Halloween approche à grands pas ! Cette fête marquante de l’automne peut être un excellent...

 

Quand et comment chercher un mode de garde ?

Vous attendez un heureux évènement ? Félicitations ! Passé l’excitation des premières semaines, il est...

 

Gestion de l’alimentation en crèche

L’alimentation est une des pierres angulaires de la vie de votre bébé. Quel que soit...

 

Allongement du congé paternité : ce qui va changer

Le 23 septembre dernier, Emmanuel Macron annonçait officiellement l’allongement du congé paternité. Cette avancée vient...

 

Crèches inter-entreprises : intégrer ce concept au package de rémunération pour améliorer la qualité de vie au travail

Les entreprises qui souhaitent fidéliser leurs salariés, ou qui sont en phase de recrutement, proposent...

 

Crèches inclusives : comment ça marche ?

Vous avez sûrement déjà entendu le terme de crèches inclusives sans jamais vraiment savoir à...

 

Quelles aides de la CAF pour payer la crèche ?

La crèche est le mode de garde préféré des parents. Conférant de nombreux avantages, notamment...

 

Quelles sont les caractéristiques d’une micro-crèche ?

Il existe de nombreux modes de garde différents pour votre enfant. Entre nounou, assistante maternelle...

 

S’équiper pour l’arrivée de bébé

Vous attendez un heureux événement ? À quelques semaines de la plus belle rencontre de...

 

Prérequis à l’entrée en crèche

Vous souhaitez inscrire votre enfant à la crèche ? Avant de commencer vos démarches, renseignez-vous...

 

Quels sont les avantages de la crèche privée inter-entreprises ?

La problématique du mode de garde de garde est un sujet épineux pour de nombreux...

 

Les professionnels de la crèche

Votre enfant entre prochainement en crèche ? Super nouvelle ! C’est un tout nouveau monde...

 

Le projet d’accueil individualisé (PAI) : qu’est-ce que c’est ?

Tous les enfants sont différents et n’ont pas les mêmes besoins. Pour cette raison, l’État...

 

Rentrée en crèche : préparer le trousseau de bébé à l’heure du Covid-19

L’entrée en crèche se présente toujours comme un grand événement, aussi bien dans la vie...

 

Reprendre doucement un rythme en famille

Pendant les vacances d’été, on ralentit et on a tendance à devenir un peu plus...

 

Et si vous adoptiez un rythme Slow Life cet été ?

L’été, c’est le moment pour mettre en place de bonnes habitudes. Que ce soit pour...

 

L’apprentissage de la propreté

Votre bébé grandit ! La grande étape de la propreté marque sa prise progressive d’autonomie....

 

Partir entre amis : trouver un équilibre avec ou sans enfant

Partir en vacances entre amis c’est, pour beaucoup, un beau projet d’été. Cependant, quand des...

 

Comment bien vivre les vacances d’été en famille ?

Les grandes vacances marquent pour beaucoup de familles le moment idéal pour se retrouver. Chaque...

 

La liste des indispensables pour bébé cet été

L’été est officiellement là et vous comptez bien en profiter en famille ! L’équipe de...

 

Et si vous partiez en vacances Momcation ?

Ce début d’année si unique a eu l’effet pour beaucoup de parents (et de mamans)...

 

Grossesse : Comment préparer le projet de naissance ?

Encore bien souvent méconnu, le projet de naissance constitue pourtant une étape clé de la...

 

Places en crèches : comment convaincre son employeur ?

Vous êtes salarié(e) et à la recherche d’un mode de garde ? Malgré votre inscription...

 

Qu’est-ce que le projet pédagogique en crèche ?

Présent dans la plupart des établissements, le projet pédagogique est une feuille de route spécifique...

 

Crèches municipales versus crèches privées : quelles différences ?

La fin de la grossesse marque bien souvent le moment où la question du mode...

 

Quelle est la marche à suivre pour inscrire son enfant en crèche ?

Qu’elle soit anticipée très en amont ou une démarche de dernière minute, l’inscription de son...

 

Pourquoi faut-il continuer d’investir pour vos collaborateurs ?

Depuis bientôt 3 ans, un tsunami organisationnel s’est abattu sur l’ensemble des travailleurs et des...

 

Fête des mères : la sélection de l’équipe

La Fête des mères, pour toutes les mamans, c’est l’occasion parfaite de se (faire) chouchouter...

 

Ascension et Pentecôte 2020 : des activités familiales pour vos week-ends

Ce grand week-end représente pour de nombreuses familles l’occasion de se réunir. Avec la situation...

 

Crédit d’impôt famille pour les frais de crèche : comment ça marche ?

Inscrire son enfant dans une crèche entraîne des frais qui impactent le budget des familles....

 

Crèche municipale, crèche privée ou micro-crèche : comment choisir parmi les différents types de crèches ?

Futurs parents ou jeunes parents, la question du mode de garde de votre bébé arrive...

 

Tarif des crèches : quel est le coût de ce type de garde d’enfants ?

La garde d’enfants est un sujet primordial pour tous les parents. La solution la plus...

 

Concilier carrière et maternité : quelles initiatives pour réduire les inégalités au travail ?

Chaque année, le mois de mars est propice aux chiffres liés à l’équité femmes/hommes en...

 

Comment réserver des places en crèche pour ses salariés ?

De nombreuses entreprises souhaitent s’inscrire dans une politique d’amélioration de la qualité de vie au...

 

Fête des grands-mères : quel cadeau pour mamie ?

Nos grands-mères ont souvent bercé notre enfance, guidé notre chemin et marqué nos souvenirs. C’est...

 

Mardi Gras et Carnaval : Entre tradition festive et célébration gourmande

Chaque année, il y a un mardi où l’on se déguise tous, on mange des...

 

Quelle école maternelle pour votre enfant ?

Votre enfant rentrera à la rentrée prochaine à l’école maternelle ? Comme beaucoup de parents vous...

 

La crèche intergénérationnelle : une solution innovante

Notre société est en constante évolution et la cohabitation intergénérationnelle se raréfie tant dans la...

 

A la recherche d’une activité « parents friendly » ? On vous propose de découvrir le Yoga for Kids

Vous cherchez une activité pour votre enfant qui soit compatible avec votre agenda bien rempli...

 

Réserver des places en crèches pour ses collaborateurs : ETF un exemple à suivre

En avril dernier, la direction des ressources humaines d’ETF, a décidé de faire appel au...

 

Le bien-être au travail : un vecteur d’happyformance

Le bien-être au travail dans toutes les têtes L’épanouissement au travail : un besoin en...

 

L’éducation bienveillante, parlons-en !

Des attitudes de compréhension et d’encouragement permettent ainsi au cerveau de mieux se développer. En...

 

Vie professionnelle et de parent : un challenge au quotidien

Des entreprises qui écoutent leurs collaborateurs Choisir une entreprise qui vous veut du bien ?...

 

Être heureux au travail, une priorité

Du burn-out au bien-être au travail Management inadapté, surcharge de travail, manque de reconnaissance et...

 

Fidéliser la génération Y

Leurs parents ont connu un boom économique lors des 30 glorieuses, eux ont connu un...

 

Comment concilier grossesse et activité professionnelle ?

Le travail pendant la grossesse présente-t-il des inconvénients pour le bébé ? Des études menées...

 

Un parent serein est un salarié heureux

Ces actions sont primordiales pour les entreprises, puisque le nerf de la guerre est la...

 

Comment favoriser le développement du langage chez les jeunes enfants ?

Chaque catégorie d’âge a sa particularité. L’enfant commence son développement du langage en babillant. Vers...

 

Quels sports sont les plus adaptés à votre bébé ?

L’émergence du baby sport A force de contempler votre bébé plein d’énergie s’accrocher aux barreaux...

 

La crèche : quels avantages pour vous et votre bébé ?

Comment laisser votre bébé en crèche en toute sérénité ? La première séparation est toujours...

 

L‘arrivée de bébé : un chamboulement pour toute la famille !

Quand bébé arrive, ce sont les relations entre tous les membres de la famille qui...

 

Choisir Ma Crèche et Natécia deviennent partenaires !

Natécia : des maternités privées aux petits soins des mamans Depuis 2009, Natécia s’est développée...

 

Pourquoi raconter des histoires est essentiel à nos enfants ?

Raconter des histoires est absolument indispensable et accompagne le développement de vos enfants à différents...

 

Quand l’employeur réserve des places en crèche pour les enfants de ses collaborateurs : l’engagement d’ETF

Un engagement fort en ligne avec les valeurs de l’entreprise Filiale d’Eurovia (groupe VINCI), ETF...

 

Comment préparer la rentrée en crèche de votre bébé ?

Les premiers pas de bébé en collectivité Votre enfant entre en crèche à la rentrée...