Comprendre l’enjeu des vœux d’entreprise dans sa globalité

Les fêtes de fin d’année sont l’occasion parfaite pour engager vos salariés et clients. Période conviviale et familiale, de nombreuses valeurs en adéquation avec votre culture d’entreprise peuvent alors se transmettre à vos différentes audiences.

Lire aussi : Family Day : pourquoi et comment l’organiser en entreprise ?

Dans un contexte aussi incertain qu’aujourd’hui, les vœux d’entreprise sont un moment phare pour resserrer les liens. Qu’ils soient transmis en amont des congés pour souhaiter de belles fêtes à tous ou à l’occasion de la nouvelle année pour aspirer à une bonne rentrée, vos collaborateurs apprécieront toujours de recevoir une attention personnalisée.

Vœux d’entreprise : adaptez le projet au contexte économique global

La situation économique actuelle pèse sur les ménages et les entreprises, difficile de l’ignorer. En effet, il est important de préparer un projet de vœux d’entreprise en adéquation avec le contexte économique de votre secteur afin de véhiculer un message aligné avec le quotidien de vos équipes, fournisseurs ou partenaires. Que ce soit à l’échelle locale ou mondiale selon le dimensionnement de votre marché.

Gardez une dimension festive tout en tenant compte du contexte est un effort qui sera apprécié et porteur de sens. Si vous prévoyez d’offrir des cadeaux veillez à la dimension RSE et l’impact carbone par exemple. En général très apprécié des salariés : un petit geste pour soulager les portefeuilles peut s’avérer utile, comme une carte cadeau ou prime de Noël par exemple.

Profitez de la fin d’année pour remercier sincèrement vos pairs, que ce soit pour leur travail, soutien et/ou confiance. Identifier les personnes que vous souhaitez remercier pour leur implication, leur collaboration est toujours un geste apprécié. Vous développerez ainsi le capital sympathie envers votre entreprise et entretenez un lien de confiance.

Voeux en entreprise : Tenez compte de la situation de l’entreprise

Souvent liée à l’annonce des chiffres de l’année, les vœux sont donc également une période de communication stratégique notamment pour les investisseurs, actionnaires…mais surtout en interne !

Après avoir partagé de bons résultats à l’occasion d’un bilan annuel par exemple, vos salariés s’attendront à un intéressement ou participation particulière pour les remercier de cette belle année écoulée. Cadeaux, soirée ou évènement interne, vous pourrez alors marquer le coup !

À l’inverse s’il s’agit d’une mauvaise année pour l’entreprise : si les résultats ne sont pas aussi bons qu’attendus, ou si par exemple il y a eu des licenciements économiques. Il est de bon ton d’être aligné avec les événements précédents et d’adopter des festivités qui témoignent une forme de sobriété. Les équipes apprécieront cette marque de respect à l’égard des remous traversés. Une carte de vœux avec un message personnalisé marquera la considération individuelle portée à chacun, un bon repas entre collègues sont d’aussi belles occasions de souhaiter le meilleur à vos pairs pour l’année à venir.

L’essentiel est d’adapter le format des vœux d’entreprises à vos enjeux internes. Fidélisation, motivation, esprit d’équipe…ne sous-estimez pas l’impact des fêtes d’année sur le moral de vos troupes !

Voeux en entreprise : priorité à vos collaborateurs !

Le ton et l’approche peuvent différer selon si vous vous adressez à vos clients, partenaires, prospects, ou salariés. En amont, dressez une liste des différentes audiences pour n’oublier personne ! Selon le type de relation entretenue et la proximité avec votre contact, l’effort peut naturellement s’avérer plus ou moins important.

En effet, la personnalisation des vœux est essentielle pour marquer les esprits et accentuer ainsi le sentiment d’appartenance. De la simple carte de vœux avec anecdote individuelle, au coup de fil pour les plus intimes ou encore rassemblement des équipes pour souhaiter vos meilleurs vœux de vive voix, le soin porté à la forme de vos échanges doit se démarquer !

Bien que l’idéal soit de connaître les différentes personnalités de chacun pour adapter les cadeaux, il peut s’avérer difficile de connaitre la totalité de ses équipes. Dans ces cas-là, il suffit de se concentrer sur des valeurs communes. En effet, il y a des chances pour qu’une personne ayant rejoint votre entreprise ou collaborant avec vous, partage votre vision. Ainsi, ce qui a du sens pour vous devrait en avoir pour eux.

Inspirés de valeurs communes, les goodies aux couleurs de votre entreprise ont toujours du succès à condition d’être originaux ! Jeu de cartes, bougies, pulls de Noël, gourde…l’offre est de plus en plus large mais surtout stylée et personnalisable, pour éviter les fautes de goût. Oubliez les goodies ringards mal brandés, impossible à réutiliser hors entreprise. Des acteurs comme Panopli offrent désormais une large gamme de cadeaux beaux et utiles, à personnaliser ou non, selon les goûts et personnalités de chacun !
Pour correspondre davantage à vos valeurs sociales (et compléter notamment vos actions RSE), il existe également le cadeau solidaire. CaptainCause, ou encore Panopli, permettent ainsi par exemple d’offrir des cartes de dons. Une belle attention pleine de sens qui propose de distribuer le don reçu à la cause de son choix.
Attention, cette action ne doit pas empêcher d’offrir un cadeau physique aux collaborateurs. Cela pourrait même être reçu comme moralisateur selon votre approche. À vous de partager votre budget comme vous l’entendez, les cartes de dons sont possibles dès 5€.

Lire aussi : Fêtes de fin d’année : réinventez vos cadeaux d’entreprise

Enfin, si vous souhaitez aller plus loin pour chouchouter vos collaborateurs tout au long de l’année, pensez aux différents services d’avantages salariés. De la conciergerie d’entreprise, utile pour des courses de Noël de dernière minute, à la place en crèche pour soutenir les parents salariés dans leur équilibre vie pro-perso, vous serez surpris de l’impact de votre engagement sur la performance de vos équipes