Egalité professionnelle : un facteur de croissance pour votre TPE/PME

En 2023, à poste équivalent et compétences égales, l’écart salarial entre les hommes et les femmes est égal à 9% – un chiffre qui met en exergue les inégalités persistantes dans le monde du travail. Quotas, outils de mesures, formations… Pour y remédier, le gouvernement impose et propose diverses solutions aux entreprises, y compris aux TPE et PME. Mais outre la nécessité de répondre à ces injonctions, agir en faveur de l’égalité professionnelle présente aussi de nombreux avantages pour votre entreprise. Voici lesquels !

Quelles sont les obligations des entreprises en termes d’égalité professionnelle ?

Selon le ministère du travail, de la santé et des solidarités, l’égalité professionnelle nécessite le respect de plusieurs grands principes par l’employeur :

• L’égalité de rémunération
• Le principe de non-discrimination
• La mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel.

Créer et tenir à jour un Index de l’égalité professionnelle

Promulguée en septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a entrainé la création de l’Index de l’égalité professionnel. Cet instrument de mesure permet d’évaluer à quel point le principe d’égalité professionnelle est respecté dans un organisme, notamment, en mesurant les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Depuis 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et de publier leur Index de l’égalité professionnelle chaque année. Bien que les TPE et PME ne soient pas concernées par cette obligation, il peut être opportun de s’en préoccuper. Afin d’évaluer le respect de l’égalité professionnelle dans l’entreprise, il leur est par exemple possible de dédier une équipe à cette tâche en interne.

Respecter les quotas édictés par la loi

En fonction de leur taille, les entreprises sont également tenues de respecter certains quotas afin de favoriser l’égalité professionnelle. Voici les principaux points à retenir :

• La loi Copé-Zimmermann (promulguée en janvier 2011) oblige les entreprises publiques et les entreprises cotées en bourse à intégrer plus de femmes dans leur instances dirigeantes: ces instances doivent en effet avoir un taux de féminisation d’au moins 40%, afin d’éviter la nullité des nominations.
• La loi relative au dialogue social et à l’emploi (promulguée en août 2015) oblige les entreprises à respecter la parité et la règle d’alternance hommes-femmes lors des élections des membres représentatifs du personnel (délégués syndicaux, délégués du personnel, membres du comité d’entreprise…) sous peine d’annulation des élections.
• L’article 14 de la loi Rixain (promulguée le 24 décembre 2021) impose des quotas dans les postes de direction des grandes entreprises. 40% des cadres dirigeants devront ainsi être des femmes dans ces établissements d’ici 2030, sous peine de pénalité financière.

Afin de favoriser l’égalité professionnelle, les évolutions législatives obligent les entreprises à respecter des mesures de plus en plus strictes. Et si celles-ci ne concernent surtout que les grandes entreprises à l’heure actuelle, il y a fort à parier qu’elles s’étendront aussi, dans une moindre mesure, aux TPE et PME.

Egalité professionnelle : quels sont les bénéfices pour votre entreprise ?

Bien que les TPE/PME ne soient pas (encore !) soumises aux obligations légales relatives à l’emploi des femmes, favoriser l’égalité professionnelle peut s’avérer être un véritable atout pour ces structures. Pour rappel, les femmes représentent 48% de la population active en France et en Europe, une part à ne pas négliger en tant que recruteur !

Amélioration de l’image de marque

Favoriser l’égalité professionnelle contribue à véhiculer une image positive de votre entreprise. En effet, les mesures prises en faveur des femmes – et votre communication à propos de celles-ci – améliorent votre réputation. Et dans un contexte où les clients attachent de plus en plus d’importance à l’éthique et aux valeurs des marques, celle-ci est essentielle pour préserver votre compétitivité.

Renforcement de l’attractivité

Les consommateurs ne sont pas les seuls à attacher de l’importance au respect de l’égalité hommes/femmes au travail : les candidats, notamment ceux issus des jeunes générations, en font également un critère de choix pour accepter un poste ou non. Afin d’attirer des nouveaux talents et de les fidéliser, une solide politique en faveur de l’égalité professionnelle est donc cruciale.

• Lire aussi : Guerre des talents : comment convaincre les profils rares de rejoindre votre entreprise ?

Diversification des profils

La diversification des profils engendré par une politique en faveur de l’égalité professionnelle peut être un levier de créativité et d’innovation pour votre entreprise. En effet, disposer de profils mixtes constitue une plus-value pour les entreprises, les femmes ne disposant pas toujours des mêmes expériences et parcours de vie que les hommes. Une telle diversité favorise des analyses et des pistes de réflexions différentes sur un même projet, permettant ainsi d’améliorer la prise de décision et la capacité à innover. Encourager l’embauche et l’intégration de talents féminins à votre équipe contribue donc à augmenter votre compétitivité.

Amélioration de la QVT (qualité de vie au travail)

La qualité de vie au travail serait également meilleure lorsque plus de femmes font partie du management d’une entreprise. D’après une étude menée aux Etats-Unis sur le management d’entreprise, en moyenne, les salariés se disent plus enthousiastes et engagés au travail lorsqu’une femme est leur manager direct, et ce constat s’applique que les salariés soient des hommes ou des femmes. Globalement, les femmes seraient de meilleurs managers. Elles auraient tendance à davantage encourager leurs collègues au travail et à mieux voir leurs progrès.

Comment favoriser l’égalité professionnelle ?

Face à ces bénéfices, quels sont les leviers pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de votre entreprise ? Voici trois pistes à explorer :

1. Se documenter

Vous souhaitez mettre en place plus de mesures en faveur de l’égalité professionnelle mais vous ne savez pas par où commencer ? Ne vous inquiétez pas : de nombreux outils sont à votre disposition, notamment le guide « Mon entreprise s’engage », dédié aux TPE et PME. Ce document permet d’outiller les petites et moyennes entreprises souhaitant s’impliquer dans une démarche d’égalité.

2. Lutter contre les préjugés

Sanction immédiate des prises de paroles sexistes, sensibilisation des collaborateurs, formation des managers et des RH… Afin de limiter les préjugés (et leurs conséquences !) des actions sont à mener auprès de tous les services de votre entreprise.

3. Favoriser l’articulation des temps de vie

Courses, ménage, garde des enfants… Aujourd’hui encore, les femmes prennent en charge malgré elles une part bien plus élevée des responsabilités domestiques. Ce partage inégal se traduit par le fait que les hommes n’aménagent que très peu leur vie professionnelle en fonction de leur vie personnelle.  Encourager l’articulation des temps de vie professionnels et personnels, pour tous, constitue donc un bon moyen d’agir en faveur de l’égalité professionnelle. Pour que les femmes ne ratent plus d’opportunités professionnelles susceptibles de faire décoller leur carrière, différentes mesures peuvent être mise en place, telles que :

• Décaler les réunions importantes sur des horaires où tous les collaborateurs sont disponibles (oubliez les horaires de sortie d’école par exemple) ;
• Flexibiliser les horaires de travail ;
• Autoriser le télétravail 1 à 2 jours par semaine ;
• Instaurer un dispositif de crèche inter-entreprise : grâce à cette démarche vous déchargez les parents salariés de la recherche et de la réservation d’une place en crèche pour leur enfant. En proposant ce service à vos salariés, hommes ou femmes, chacun peut se consacrer à 100% dans son travail, sans stress ni souci lié au mode de garde.

Vous souhaitez en savoir plus sur la crèche inter entreprise et son impact sur l’égalité hommes/femmes au travail ?