Une démarche en faveur du bien-être des salariés

L’arrivée d’un enfant est un événement marquant dans la vie d’un salarié. Son quotidien est bouleversé et l’énergie qu’il déploie à gérer sa nouvelle organisation familiale peut impacter sa disponibilité au travail.

En tête de liste des préoccupations des jeunes parents : comment trouver le mode de garde garantissant un retour au travail dans des conditions optimales ? En tant qu’employeur vous pouvez jouer un rôle en mettant en place le dispositif de réservation de places en crèche pour votre collaborateur.

Un dispositif « Gagnant-Gagnant » pour l’entreprise et les collaborateurs

Les vertus du dispositif sont nombreuses :
il produit un climat favorable à l’équilibre des sphères personnelles et professionnelles des salariés bénéficiaires tout en étant un levier managérial puissant en matière de pilotage des Ressources Humaines.

Une démarche d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs

Attirer les jeunes talents et les fidéliser au sein de votre organisation en leur garantissant une place en crèche. Désormais, au-delà du salaire, la place en crèche constitue un réel élément de différenciation pour séduire les candidats.

Des effets immédiats sur la réduction de l’absentéisme

Proposer une place en crèche à un parent salarié c’est anticiper les coûts liés aux absences, au non-retour de congés, et assurer le bon fonctionnement de vos équipes.

Un investissement social au service de la performance d’entreprise

En soutenant les collaborateurs dans les étapes clé de leur vie, les employeurs bénéficient en retour davantage d’implication et d’engagement. Un collaborateur bien accompagné dans la gestion de ses contraintes familiales est aussi plus efficace.  

Une démarche au service de l’intérêt collectif

Il faut aussi penser « collectif », car lorsqu’un salarié se retrouve sans mode de garde ou avec un enfant malade à garder, c’est l’organisation globale des équipes qui se trouve impactée.

Comment fonctionne le dispositif de réservation de places en crèche pour l’employeur ?

Choisir Ma Crèche vous propose un service sur mesure de places en crèche inter-entreprises pour vos salariés. De l’identification du besoin à la réservation du berceau dans la crèche choisie, notre équipe s’occupe de tout.

Un service ouvert et accessible à toutes tailles d’entreprises

TPE, ETI, grands groupes, nous comprenons les enjeux et les aléas d’une entreprise.

C’est pourquoi nous avons conçu un service souple qui offre des conditions flexibles et s’adapte
à la vie de l’entreprise.

Une offre qui fonctionne à la demande et sans minimum de réservation

Que vous ayez besoin de réserver 1 berceau ou plusieurs, nous répondons à votre demande à tout moment de l’année.

Nous proposons une étude personnalisée de votre réel besoin, à titre gracieux.

Votre budget est limité, nous pouvons mettre en place une commissions d’attribution ajustée à votre politique RH.

Une prestation sans engagement de durée

Nos contrats sur-mesure répondent au mieux aux enjeux de votre entreprise.

Lorsque l’enfant entre à l’école, le contrat s’arrête.

Si votre salarié quitte l’entreprise, ou souhaite changer de mode de garde, seul un préavis de courte durée est à respecter.

Une solution dédiée et sur mesure

1

Étude de votre besoin

Droite
2

Transmission d’une offre adaptée et chiffrée

Droite
3

Mise en place et déploiement du service

Quel est le coût de réservation de places en crèche pour l’entreprise ?

Conscient de ne pouvoir répondre à toutes les demandes de places en crèche des citoyens français, l’Etat a mis en place des incitations financières pour favoriser la réservation des places en crèche par les entreprises à destination de leurs salariés.

Répartition du coût d’une place en crèche :

Les avantages fiscaux du dispositif de places en crèche

Le modèle des crèches inter entreprises repose sur le prérequis d’un partenariat avec l’entreprise réservataire au bénéfice du salarié bénéficiaire.

  • Crédit d’Impôt Famille : 50 % de la somme totale des dépenses vous est remboursée.
  • Déduction Impôts sur les Sociétés : la place en crèche est considérée comme une charge d’exploitation.
    La totalité de la charge est donc déductible à hauteur de votre taux d’imposition (de 28 à 31 % selon le montant de vos bénéfices).

Le financement et les facilités de paiement

Le principe implique que l’entreprise réservataire participe au financement sous forme d’une avance de trésorerie. Cette dernière représente souvent une somme importante difficilement mobilisable en une seule fois. Conscient de la réalité des entreprises, Choisir Ma Crèche propose des aménagements pour échelonner les versements. Ces facilités de paiements sont étudiées ensemble et adaptées à votre comptabilité.

Bon à savoir

Le Comité d’Entreprise peut également participer au financement de ce montant.

Comment déclarer les berceaux aux impôts ? Simplement en remplissant le formulaire CERFA.

Vous êtes un employeur non fiscalisé ?

La mise en place d’un service de place en crèche vous permet de bénéficier d’une aide de la CAF de 2 500€ par place chaque année via la Convention Territoriale Globale.

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