Place en crèche pour mon salarié : comment ça marche ?
Imprévu familial, baby-sitter malade, changement de planning… Lorsqu’un employé doit s’absenter en raison d’une défaillance dans le mode de garde de son enfant, c’est tout aussi problématique pour lui que pour son employeur. Afin de pallier ces aléas, il existe heureusement une solution de garde fiable : la crèche inter-entreprise. Grâce à ce dispositif, les employeurs ont la possibilité de réserver des places en crèche pour les enfants de leurs salariés. Ils ont ainsi l’assurance d’avoir des parents salariés sereins, pleinement concentrés sur leurs objectifs professionnels. Mais comment mettre en place un tel système dans l’entreprise ? Quel est le coût de cette solution de mode de garde ? Et surtout : quel intérêt y trouve l’employeur ? Réponses dans cet article !
Place en crèche : un service particulièrement attendu par les salariés
Bien plus qu’un simple avantage dans le package salarial, garantir une place en crèche pour les enfants des salariés fait office de véritable avantage différenciant pour les entreprises. Tout d’abord, parce que la grande majorité des salariés sont aussi parents (89% en 2023). Mettre en place une politique de parentalité en entreprise ce n’est donc pas investir à la marge, mais bien aider une multitude de collaborateurs à concilier vie personnelle et vie professionnelle. Mais aussi parce que 82 % des salariés se disent prêts à quitter leur entreprise actuelle pour une nouvelle qui proposerait davantage de soutien à la parentalité. Trouver une place en crèche fait bien souvent office de parcours du combattant pour les parents. Avec plus de 200 000 places manquantes en France en 2023, même les parents les plus déterminés rencontrent des difficultés à trouver un établissement répondant à leurs besoins en termes de proximité géographique, de disponibilité, et en accord avec leurs souhaits pédagogiques. Dans ce contexte, pouvoir bénéficier d’une place en crèche co-financée par l’entreprise et ainsi déléguer la phase de recherche et les différentes démarches associées est particulièrement attractif.
Comment fonctionne la réservation de places en crèche pour les salariés ?
En mettant en place un dispositif de crèche inter-entreprise, les employeurs sont en mesure de garantir des places pour les enfants de leurs salariés. Contrairement à une crèche publique, relevant d’une gestion municipale ou associative, une crèche inter-entreprise est une structure privée : ce type d’organisme est ainsi régi par des gestionnaires indépendants. Une crèche inter-entreprise est une crèche privée proposant des berceaux d’entreprise. Le principe est le suivant : certaines places sont réservées pour les parents salariés via le co-financement de leur employeur. L’entreprise réserve alors une place en crèche pour l’enfant ou les enfants de ses collaborateurs qui en éprouvent le besoin. La crèche (notamment les micro-crèches) peut ainsi accueillir à la fois des familles sans co-financement et des parents salariés bénéficiant d’une réservation effectuée par leur entreprise, quelle qu’elle soit. Ainsi, l’établissement n’appartient pas à une seule société : même en cas de déménagement, les parents-salariés sont en mesure de trouver une place dans une nouvelle crèche pour leur enfant.
Bon à savoir : le dispositif peut être instauré de manière continue tout au long de l’année, sans qu’il soit nécessaire pour l’entreprise de respecter un quota minimum de réservations.
De la recherche de la crèche idéale jusqu’au contrat, zéro charge administrative !
Autre point attractif : l’employeur n’a pas besoin de prendre en charge la partie administrative. Ce type de dispositif est en effet géré par un intermédiaire qui fait le lien entre les parents-salariés, l’entreprise et l’établissement privé qui sera chargé d’accueillir l’enfant. De l’écoute des parents afin de connaître leurs préférences géographiques et pédagogiques, à l’établissement du contrat avec la crèche privée, ce tiers se charge de tout !
Le coût de la place en crèche : zoom sur les avantages fiscaux
Au niveau des coûts pour l’entreprise, le dispositif est là encore avantageux. En cumulant le CIF (Crédit d’impôt famille) et certaines remises liées à l’IS (l’impôt sur les sociétés), l’entreprise peut récupérer jusqu’à 78% de la somme investie pour une place en crèche inter-entreprise.
Sans compter que la mise en place d’un tel dispositif se traduit par d’autres effets vertueux : réduction de l’absentéisme, retour au bureau plus rapide pour les parents salariés, augmentation de la productivité… Le retour sur investissement est protéiforme !
Pourquoi vous avez tout à gagner à réserver des places en crèche pour vos salariés
Outre l’aspect purement financier, la mise en place d’un dispositif de crèche inter-entreprise présente de multiples avantages pour les salariés, mais aussi pour l’entreprise.
- La réduction du turnover et des absences: grâce à une solution de garde fiable, les parents salariés ne sont pas contraints de prendre un jour de congé en urgence ou de raccourcir leur journée de travail pour pallier les défaillances de mode de garde.
- L’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT): décharger les parents salariés de la recherche d’un mode de garde pour leurs enfants contribue à diminuer leur stress et leur fatigue, au travail comme à la maison.
- L’augmentation de la fidélisation des collaborateurs: un dispositif de crèche inter-entreprise permet aux parents-salariés de disposer d’une place en crèche pour leur enfant jusqu’à ses trois ans, tant qu’ils restent dans l’entreprise. Un argument de poids pour retenir les collaborateurs !
- L’attraction de nouveaux talents: proposer un dispositif de crèche inter-entreprise contribue également à attirer de nouveaux potentiels collaborateurs, notamment de jeunes parents pour qui la conciliation vie personnelle/vie professionnelle est cruciale.
Vous l’aurez compris, la crèche inter-entreprise s’apparente à un dispositif attractif qui bénéfice aussi bien à l’entreprise qu’aux parents salariés. Afin que vous puissiez profiter de ses avantages sans perdre de temps dans les démarches administratives, Choisir Ma Crèche vous propose une solution clé en main ! En se basant sur les besoins et les préférences géographiques des parents-salariés, notre équipe identifie les structures les plus adaptées et s’occupe de toute la partie administrative liée à la réservation des places en crèches, sur la base d’un contrat unique. Vous souhaitez mettre en place un dispositif de crèche inter-entreprise individualisé, peu coûteux, et surtout, gagnant-gagnant pour vous et vos collaborateurs ?
