Femme : 5 conseils pour faire décoller votre carrière

Dans son essai Les femmes travaillent, les hommes triomphent, publié en mai 2022, Gill Whitty-Collins, ex-vice-présidente chez Procter & Gamble dresse un constat sans équivoque : tous milieux confondus, 90% des postes de direction sont occupés par des hommes. En cause, de multiples obstacles – inégalités salariales, préjugés, propos sexistes – mais aussi, bien souvent, le sentiment indéfectible (et pourtant faux !) de ne pas être à la hauteur. Dans cet article, découvrez nos conseils pour lever vos doutes et faire décoller votre carrière !

Les aspects qui entravent l’ascension professionnelle des femmes

Le terme « ascension professionnelle » n’a jamais été aussi fort que lorsqu’il s’applique à la carrière des femmes. Entre éléments concrets et biais inconscients, de nombreux obstacles obstruent leur chemin vers le sommet. Notamment :

• Les stéréotypes sur la « nature » féminine: qu’ils proviennent de l’entourage, des médias, ou encore du monde de l’entreprise, les préjugés concernant les femmes et l’emploi sont encore persistants en 2024. Ainsi, selon une étude Ipsos parue en mars 2023, pour 33% des Français, il faudrait accepter de sacrifier une partie de sa vie professionnelle pour être mère.
• Les freins inconscients intériorisés par les femmes: ces attitudes et propos influent inévitablement sur les femmes, qui, peu (r)assurées, saisissent moins d’opportunités professionnelles.
• Une charge mentale hors travail plus importante: malgré les avancées législatives, notamment le congé paternité, les femmes accomplissent encore bien plus de tâches liées à la maison et aux enfants. Cette charge mentale élevée laisse ainsi peu de place pour penser à leur carrière.

Vous l’aurez compris, l’égalité professionnelle est loin d’être atteinte. En tant que femme, c’est donc à vous de prendre les choses en main afin de construire votre carrière. Voici 5 conseils pour y parvenir !

5 conseils utiles pour accélérer votre carrière

#1 Tentez le coup !

Vous hésitez beaucoup avant de demander une promotion ? Vous ne postulez jamais si vous ne remplissez pas toutes les cases ? A compétences égales, il vous arrive de vous sentir moins légitime qu’un homme pour occuper un poste managérial ? Vous n’êtes pas les seules ! Selon l’étude Ipsos (citée précédemment), 47% des femmes souffrent du syndrome de l’imposteur en entreprise, contre seulement 35% des hommes. A cause de ce manque de confiance, vous passez sûrement à côté de nombreuses opportunités professionnelles. Alors, sortez de votre zone de confort et tentez le coup !

#2 Valorisez votre travail

Malheureusement, dans le monde professionnel, travailler dur ne suffit pas : il faut faire en sorte de rendre visible les efforts fournis. Et cette mise en avant est bien souvent moins effectuée par les femmes. Résultat : à compétences égales, certaines opportunités professionnelles peuvent vous échapper, non pas car vos collègues masculins sont plus performants que vous, mais car ils parviennent mieux à le montrer. C’est ce que théorise Gill Whitty-Collins dans son essai via la « théorie du parapluie ». Selon l’auteure, il faut imaginer que le travail que vous fournissez s’effectue en dessous d’un parapluie, alors que vos supérieurs se situent au-dessus de celui-ci : ils ne voient que la partie supérieure du parapluie, sans s’imaginer tout ce qui se passe en dessous. Pour rendre compte de vos efforts, il s’agit donc de faire votre auto-promo en mettant en exergue vos réussites. Autrement dit, d’inviter votre manager à passer sous votre parapluie !

#3 Créez les opportunités

Les opportunités professionnelles sont rarement dues au hasard : amitié, ancienneté, présence au bon endroit et au bon moment… C’est avant tout à vous de les provoquer. Dans cette optique, cultiver votre réseau apparaît donc comme un point essentiel. Les hommes en sont les premiers partisans, n’hésitez pas à faire de même !

#4 Soutenez les autres

En faisant preuve de solidarité et en mutualisant vos forces avec vos collègues féminines, vous créerez des alliances et multiplierez vos chances de prendre du galon. Contrairement aux idées reçues la sororité ne consiste pas à adouber aveuglément toutes les opinions des autres femmes, mais à unir vos forces avec vos collègues féminines, pour faire face collectivement aux inégalités en entreprise. Et pour cela tous les moyens sont bons ! Voici une liste (non exhaustive) de bonnes pratiques à mettre en œuvre pour favoriser la sororité dans la sphère professionnelle :

• Encourager l’embauche de nouvelles femmes au sein de l’entreprise ;
• Relayer les idées de vos collègues féminines pour leur donner plus de poids ;
• Organiser des réunions en non-mixité choisie ;
• Développer des alliances avec d’autres femmes pour valoriser respectivement vos compétences.

#5 Militez pour l’articulation vie personnelle et vie professionnelle

Si l’articulation vie personnelle/vie professionnelle concerne l’ensemble des collaborateurs, la conciliation est tout particulièrement difficile pour les femmes. Concrètement, ce sont en effet elles qui endossent une part plus importante des responsabilités familiales. Et ce partage disproportionné conduit à des inégalités d’ordre professionnel : moins disponibles, rarement là au bon endroit et au bon moment, prêtes à refuser une promotion en cas d’aléa familial… Il arrive plus souvent aux femmes de prioriser leurs obligations familiales au détriment de leur vie professionnelle.

• Lire aussi : Concilier carrière et maternité : quelles initiatives pour réduire les inégalités au travail ?

Afin de réduire cet écart, il est possible d’agir à l’échelle de l’entreprise : des temps de travail plus souples, un allongement du congé paternité sur la convention collective, ou encore, la mise en place d’un dispositif de crèche inter-entreprise peuvent réellement contribuer à libérer du temps pour votre carrière. Et c’est tout l’objectif de Choisir ma crèche ! Soucieux du bien-être au travail et prônant l’égalité professionnelle, nous aidons les parent-salariés à bénéficier d’un dispositif de crèche inter-entreprise. Grâce à ce mode de garde fiable dont la gestion est entièrement prise en charge par notre équipe, vous limitez le stress et le temps passé à chercher une place en crèche pour votre enfant. Un moyen efficace de conjuguer vie personnelle et professionnelle… Vous souhaitez en savoir plus sur la crèche inter-entreprise et les moyens d’intégrer ce dispositif à votre entreprise ?