Parents salariés et rupture de mode de garde : les coûts cachés pour l’entreprise

Il est parfois difficile pour les parents salariés de concilier vie professionnelle et vie personnelle. En outre, la recherche d’un mode de garde fiable peut s’avérer particulièrement fastidieuse. Les crèches municipales n’ont souvent que peu de disponibilités, tandis que les crèches privées représentent un coût élevé que certains parents sont dans l’incapacité d’assumer. Dans ce contexte, les parents salariés n’ont d’autre solution que de se tourner vers des modes de garde moins fiables : nounou, assistante maternelle, entourage proche… Ces alternatives présentent alors des risques importants de rupture de mode de garde. La nounou peut tomber malade, l’assistante maternelle être en formation ou l’entourage proche non-disponible par exemple. Les parents salariés sont ainsi plus susceptibles d’être dérangés dans leur journée de travail. A ce titre, sachez que lorsqu’un mode de garde n’est pas fiable, 3 parents sur 4 sont contraints de prendre un jour de congé ou d’écourter en urgence leur journée. Dès lors, une rupture de mode de garde entraîne des coûts conséquents pour l’entreprise… Explications.

Vous souhaitez vous prémunir des coûts d’une rupture de mode de garde en proposant un dispositif de crèche inter-entreprises à vos collaborateurs ?