Vie professionnelle et de parent : un challenge au quotidien
Des entreprises qui écoutent leurs collaborateurs
Choisir une entreprise qui vous veut du bien ? Des groupes comme Orange, Axa, Accor et bien d’autres jouent la carte du soutien des parents et luttent contre les ruptures de carrières non souhaitées. Ces groupes mettent en place des méthodes telles que la dédramatisation des absences, la modulation des horaires pour les familles monoparentales et la réduction des réunions après 18 heures et le mercredi. D’autres entreprises comme ETF, proposent même des crèches pour les enfants de leurs collaborateurs à proximité de leurs domiciles ou leurs entreprises. C’est un poids en moins pour les parents qui arrivent au travail beaucoup plus sereins et rassurés. La recherche de crèche peut vite devenir un enfer. C’est tout à fait la mission de Choisir Ma Crèche.
Les secret pour y arriver
Il est vrai que gérer sa vie professionnelle et sa vie personnelle demande une organisation et un mode de vie structuré pour y arriver. Quels en sont donc les secrets ?
Éviter la recherche de la perfection. Car oui, vous ne pouvez pas être parfait, alors acceptez-le. Le plus important c’est de garder la sérénité dans votre vie. Complimentez-vous de vos progrès.
Fixez-vous des objectifs atteignables, car personne ne peut tout faire, quelque soit votre poste. Un objectif inatteignable risque de vous démotiver. Forcez-vous à déléguer les tâches, qu’elles soient personnelles ou professionnelles.
Partagez vos tâches familiales, il n’y a pas de honte à demander l’aide de votre famille pour garder les enfants ou toute autre tâche quotidienne. Voilà qui vous permettra de prendre un peu de temps pour vous.
Prenez du temps pour votre famille. Certains d’entre vous partent peut-être avant même que les enfants soient levés ou rentrent quand ils sont déjà couchés. Le travail prend une grande place dans la vie. Donc il faut donc s’accorder des activités en famille pendant le week-end, le petit déjeuner et les repas par exemple.
En fait, chaque parent allie sa vie professionnelle et sa vie familiale comme il le souhaite. Tout est une question d’organisation. N’est-ce pas Émilie ?
« Oui, c’est bien vrai. Nous avons quatre enfants, Hugo part souvent en déplacement. Moi même je suis directrice marketing et mes journées sont souvent très longues. Notre vie nécessite donc une organisation permanente. Nous adorons nos métiers et ne souhaitons pas les abandonner. En revanche, le rythme est très soutenu et il est vrai que parfois, la fatigue se fait ressentir. Dans ce cas, nous n’hésitons pas à nous accorder une pause et nous détendre. En ce qui me concerne, j’ai la chance de travailler dans une entreprise très sensible au bien-être de ses collaborateurs. De nombreux services sont mis en place pour nous faciliter la vie et nous rendre plus sereins. C’est vraiment une chance, et j’en suis d’autant plus épanouie. »
PSU et crèche : quels impacts sur l’accueil des enfants ?
Chaque année, des milliers de familles se lancent dans la course à la place en...
Equité salariale : comment passer de l’intention à l’action
L’équité salariale vise à rémunérer chaque collaborateur à sa juste valeur. Elle se distingue du...
Gérer une micro-crèche : zoom sur le métier de gestionnaire
Gérer une micro-crèche, ce n’est pas seulement superviser une structure d’accueil. C’est jouer un rôle...
Ouvrir une micro-crèche : le guide complet pour vous lancer
Vous rêvez d’ouvrir une micro-crèche ? Ce projet séduit de plus en plus d’entrepreneurs passionnés...
Optimiser la rentabilité des crèches privées, pour un accueil de qualité
Une crèche rentable, c’est une crèche qui a les moyens d’offrir le meilleur aux enfants....
Crèches privées : définition, fonctionnement et accès
Trouver une solution de garde pour son enfant, ce n’est pas si simple. Heureusement, les...
Crèche d’entreprise : avantages, inconvénients et alternatives
Les entreprises misent de plus en plus sur les crèches d’entreprise pour améliorer le bien-être...
Crèche pour les salariés : obligations et solutions pour les employeurs
Offrir des places en crèche n’est pas une obligation légale stricte pour les employeurs… c’est...
Comment et quand annoncer une grossesse au travail ?
C’est officiel : vous allez être maman, papa ou co-parent ! Il est temps de préparer votre...
Crèches inter-entreprises : fonctionnement et avantages de ces contrats
Optimiser son taux d’occupation tout en répondant aux besoins de mode de garde des parents...
Les nouvelles attentes des salariés en 2025
Crises sanitaires, instabilité géopolitique, montée en puissance du télétravail, accélération de la transformation digitale… Ces...
L’engagement des salariés : un enjeu RH majeur et plus encore
Nous avons traversé — entre 2019 et 2022 — une crise sanitaire sans précédent qui...
Entretien d’embauche : les conseils pour parfaitement négocier son package salarial
La négociation salariale est une étape clé de l’entretien d’embauche, souvent source d’appréhension pour les...
Réseau de crèche indépendant : comment ça marche ?
Les questions de gestion pour les structures d’accueil sont épineuses, mais ô combien importantes pour...
Tétine de sevrage Clipp : pour arrêter la tétine en douceur
L’arrêt de la tétine est un grand moment dans la vie d’un enfant, et par...
Le pouvoir d’achat de vos collaborateurs : élément clé de l’attractivité de votre entreprise
Dans un contexte économique marqué par une inflation galopante et une augmentation constante du coût...
Préparer son enfant pour la rentrée…en crèche ou à l’école !
Les vacances sont déjà terminées, il est temps de retrouver votre nid douillet, de défaire...
Les souvenirs de vacances en famille : comment et pourquoi ?
59% des Français citent comme souvenir le plus cher, un voyage en famille. Et vous,...
Les facteurs d’attractivité pour le rayonnement de votre entreprise
Comment attirer et fidéliser des talents ? Il s’agit de l’une des questions fondamentales de l’entreprise...
Congé parental : ce que vous devez savoir en tant que dirigeant
À la naissance d’un enfant, et à la condition de justifier d’au moins un an...
Top 3 des entreprises proposant les meilleurs avantages salariés (et comment s’en inspirer !)
Attirer et fidéliser les talents nécessite plus que de simples salaires compétitifs. Les avantages sociaux...
Yoga : sélection pour l’éveil musical de votre enfant
Le Yoga en musique pour les enfants gagne en popularité tant il aide à apaiser...
Vélo en famille : bienfaits et conseils pratiques
Cargo, électrique, VTT…à chacun sa bicyclette ! En ville ou à la campagne, le vélo s’impose...
Crèche inter-entreprises : dépense ou avantage fiscal ?
Proposer une solution de garde clé en main à ses collaborateurs présente des avantages certains :...
Gérez votre confidentialité
Pour offrir les meilleures expériences, nous et nos partenaires utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations de l’appareil. Le consentement à ces technologies nous permettra, ainsi qu’à nos partenaires, de traiter des données personnelles telles que le comportement de navigation ou des ID uniques sur ce site et afficher des publicités (non-) personnalisées. Ne pas consentir ou retirer son consentement peut nuire à certaines fonctionnalités et fonctions.
Cliquez ci-dessous pour accepter ce qui précède ou faites des choix détaillés. Vos choix seront appliqués uniquement à ce site. Vous pouvez modifier vos réglages à tout moment, y compris le retrait de votre consentement, en utilisant les boutons de la politique de cookies, ou en cliquant sur l’onglet de gestion du consentement en bas de l’écran.
Fonctionnel
Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.